• 成約したときの達成感は他の職種では得られない喜びがあります！
• 自分が努力をした分だけ結果が数字として現れるのでやりがいを感じます！
• 仕入先様や、お客様など、多くの人との出会いがある職種ですので、人間的に成長できます！
• 自分の提案がお客様に受け入れられ、喜んでもらえたときは天にも昇るような気持ちになります！
• お客様から信頼され、必要とされていると感じたときは、何にも変えることのできない喜びを得ることができます！

• 明るく、素直な人
• 真面目で、誠実な人
• 臨機応変な対応が出来る人
• 考えたり、学んだりすることが好きな人
• チームメンバーと協調し、成果を出せる人
• 人の役に立ちたいという気持ちを持っている人
• 問題に直面したときに、それを乗り越えるための努力を惜しまない人

梨本商店では社員の将来設計の財産形成支援の一環として選択制確定拠出年金（401k）を導入しています。
選択制確定拠出年金（401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用する制度です。所得税や保険料を削減することができ、加入者のメリットが大きく、老後の資産形成に役立つ仕組みです。
運用については「元本確保のみ」を選択できるので、必ずしも投資リスクを取る必要はありません。また選択制なので必ずしも加入する必要はありません。

当社では、社員一人ひとりの健康を継続的に支えるため、年齢に応じた健診制度を整えています。50歳以上の社員は、人間ドックを会社全額負担で受診することができ、より詳しい検査による健康管理を行っています。
あわせて、気になる項目があれば、各種オプション検査についても会社負担で受診できる体制を設けています。
一方、50歳未満の社員には定期健康診断を実施し、こちらについても会社が費用を負担しています。必要に応じて選択できるオプション検査についても同様に会社負担とし、早期の気づきや予防につなげています。
年齢やライフステージに応じた健康管理を無理なく続けられることが、安心して働き続けられる基盤になると考えています。日々の業務だけでなく、その先の健康まで見据えた環境づくりに取り組んでいます。

当社では、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、60歳以下の社員全員を対象に、会社負担で医療保障保険へ加入しています。保険料については社員の自己負担はなく、業務内外を問わず、入院や治療が必要となった場合に備えた制度です。
保険金の受取人は会社となっていますが、実際に支払われた給付金については、見舞金として社員本人へ手当する運用を行っています。治療や療養に専念できるよう、金銭面での不安や負担を少しでも軽減することを目的としています。病気やケガは誰にでも起こり得るものだからこそ、個人任せにせず、会社として備えることが大切だと考えています。
日々の業務に安心して向き合い、長く働き続けられる職場であるために、目に見えにくい部分のサポートにも継続して取り組んでいます。

当社では、健康経営の一環として、社員がメディカルアシスタントサービスを利用できる環境を整えています。病気の予防や早期発見から、治療に関する相談、療養後の生活まで、医療に関するさまざまな不安を専門スタッフに相談できるサポート体制です。
24時間365日利用できる健康相談をはじめ、医師によるセカンドオピニオンの案内、生活習慣病や介護・リハビリに関する相談、オンラインでの健康相談など、状況に応じた支援を受けることができます。体調の変化や受診の判断に迷ったときも、一人で抱え込まずに相談できることが特徴です。
仕事と健康は切り離せないものだからこそ、当社では「何かあったときにすぐ頼れる窓口」を用意しています。安心して働き続けられる環境づくりを、日々のサポート体制から支えています。

当社では、社員が心身ともにリラックスできる空間づくりの一環として、会議室の一角に新たなカフェスペースを設けました。田園風景が広がる窓際には、スノーピークのテーブルと椅子を配置し、自然光と景色を感じながら過ごせる落ち着いた環境を整えています。
昼休みや休憩時間には、気分転換や社員同士のコミュニケーションの場として活用できるほか、スノーピーク製のコットを設置することで、横になって体を休めることも可能としました。
日々の業務の合間にしっかりとリフレッシュできることで、より良いコンディションで仕事に向き合える職場環境を目指しています。

年齢を重ねて行くと、どうしても食事や飲酒などの生活習慣が深く影響して太りがちになってしまい、メタボリックシンドロームの原因になります。
メタボリックシンドロームは、内臓肥満に高血圧・高血糖・脂質代謝異常などにより、心臓病や脳卒中、糖尿病をはじめとする生活習慣病予備群とされています。
過去に脳血管疾患で緊急入院を余儀なくされた社員がいたことから、梨本商店では社内での喫煙を全面的に禁止するなど、積極的に社員のヘルスケアに取り組んでいます。
また、社員の健康促進のため、マラソンやロードレースといった各種大会のエントリー費用について半額を会社で補助する取り組みを実施しています。

当社では、社員が長く安心して働ける環境づくりの一環として、社内倉庫の一角にトレーニングジムを設けています。トレッドミルやフィットネスバイク、ロードバイク用のスマートトレーナーを備え、業務後の時間を活用して無理なく身体を動かせる実用的な空間です。移動の必要がないため、仕事終わりにそのまま立ち寄ることができ、日々の生活リズムの中に自然に運動を取り入れられます。
適度な運動は、体力づくりに加え、気分転換やメンタル面のリフレッシュにもつながります。働く時間と同様に、その後の時間も健やかに過ごしてほしい。そんな想いのもと、心身のコンディションを整えながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

梨本商店では勤続10年ごとに特別休暇を5日間付与し、連続で７日間のリフレッシュ休暇を取得できるようにしています。
普段の生活から離れた非日常の活動を行うことで、気持ちをリフレッシュさせ、新たなアイデアを生まれるように脳を活性化してもらいたいと思い、長期休暇を取得しやすい職場環境を整えています。
リフレッシュ休暇を体験することで、仕事へのさらなるモチベーションアップを目指します。

私たちには、電気自動車という選択肢を、もっと身近なものにしたいという想いがあります。通勤手段の選択が、負担や制約によって狭められるのではなく、それぞれの価値観に応じて自然に選べる環境でありたいと考えています。
その取り組みの一つとして、当社では電気自動車で通勤する社員が社内で充電できるEV充電制度を設けています。充電回数や充電量に上限は設けておらず、業務に支障のない範囲で安心して利用できます。
環境に配慮した行動を特別なことにせず、日々の通勤の中で無理なく続けられること。社員一人ひとりの選択を尊重しながら、働きやすさと持続可能性の両立を目指しています。

当社では、社員の健康に配慮した働き方の推進、環境負荷の低減、そして災害時への備えを目的として、電動アシスト自転車を社内で保有しています。通勤用途ではなく、昼休みの近距離移動や、災害発生時に車両の使用が難しい状況での移動手段としての活用を想定しています。
電動アシスト自転車は、体力に過度な負担をかけることなく移動できるため、日常のちょっとした移動においても健康面に配慮した手段となります。また、排出ガスを伴わない移動手段として、環境に配慮した選択肢の一つでもあります。
平日の業務利用に加え、週末には社員への貸し出しも可能とし、日常生活の中でも無理なく活用できる仕組みとしています。働く時間だけでなく、その周辺の時間や非常時も含めて社員を支えることが、安心して働き続けられる環境づくりにつながると考えています。

技術的な知識がないと難しいと思われるかもしれませんが、入社後、丁寧に研修を行います。
また、約半年間は、内勤業務（受発注業務、パソコン入力、電話対応、商品の荷受け・仕分けなど）や、配送などの補佐的業務を通じて、商品知識や、業務内容を習得してもらいます。
その後、先輩指導による実務に就き、お取引頂いているお客様の担当（ルート営業）をして頂きます。