• 成約したときの達成感は他の職種では得られない喜びがあります！
• 自分が努力をした分だけ結果が数字として現れるのでやりがいを感じます！
• 仕入先様や、お客様など、多くの人との出会いがある職種ですので、人間的に成長できます！
• 自分の提案がお客様に受け入れられ、喜んでもらえたときは天にも昇るような気持ちになります！
• お客様から信頼され、必要とされていると感じたときは、何にも変えることのできない喜びを得ることができます！

梨本商店では社員の将来設計の財産形成支援の一環として選択制確定拠出年金（401k）を導入しています。
選択制確定拠出年金（401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用する制度です。所得税や保険料を削減することができ、加入者のメリットが大きく、老後の資産形成に役立つ仕組みです。
運用については「元本確保のみ」を選択できるので、必ずしも投資リスクを取る必要はありません。また選択制なので必ずしも加入する必要はありません。

ある日突然がんが発覚し、長期入院を余儀なくされた社員がいました。毎年の健康診断は受診していましたが、がんまで発見することはできなかったのです。もっと早期にがんを見つけて早めに治療を行うことができれば…という後悔が残りました。
そこで梨本商店では、日本人の死因第1位であるがんの早期発見と予防のために、40歳以上の社員を対象に毎年1回の線虫がん検査「N-NOSE」を実施しています。
線虫がん検査「N-NOSE」は高精度で身体的な負担が少なく、ステージ1の早期がんにも反応するので、がんの早期発見につながる検査方法です。検査料の一部は会社で負担するため、気軽に受けることができます。
社員の健康を第一に考え、ヘルスケアサポートを行っています。

年齢を重ねて行くと、どうしても食事や飲酒などの生活習慣が深く影響して太りがちになってしまい、メタボリックシンドロームの原因になります。
メタボリックシンドロームは、内臓肥満に高血圧・高血糖・脂質代謝異常などにより、心臓病や脳卒中、糖尿病をはじめとする生活習慣病予備群とされています。
過去に脳血管疾患で緊急入院を余儀なくされた社員がいたことから、梨本商店では社内での喫煙を全面的に禁止するなど、積極的に社員のヘルスケアに取り組んでいます。
また、社員の健康促進のため、マラソンやロードレースといった各種大会のエントリー費用について半額を会社で補助する取り組みを実施しています。

梨本商店では勤続10年ごとに特別休暇を5日間付与し、連続で７日間のリフレッシュ休暇を取得できるようにしています。
普段の生活から離れた非日常の活動を行うことで、気持ちをリフレッシュさせ、新たなアイデアを生まれるように脳を活性化してもらいたいと思い、長期休暇を取得しやすい職場環境を整えています。
リフレッシュ休暇を体験することで、仕事へのさらなるモチベーションアップを目指します。

技術的な知識がないと難しいと思われるかもしれませんが、入社後、丁寧に研修を行います。
また、約半年間は、内勤業務（受発注業務、パソコン入力、電話対応、商品の荷受け・仕分けなど）や、配送などの補佐的業務を通じて、商品知識や、業務内容を習得してもらいます。
その後、先輩指導による実務に就き、お取引頂いているお客様の担当（ルート営業）をして頂きます。